ごきげんさまです！いっきょう＠影褒め亭です。 影褒めＬＵＣＫ ＧＯ！その１００７ ==名びら==== 良かれと思ってが、傷つける いつでも話を聞くからね ========== 良かれと思ってが、傷つける 先日、ヤングケアラーの方の講演とワークショップに行ってきました。 『子どもでいられなかった私たちへ』という著書を出されている、高岡里衣さんという方のお話です。 9歳から24年間、難病のお母様に寄り添いながら、介護を続けてこられました。 1点だけ、焦点を絞ると、ケアラーに対して、当事者ではない第三者がどう関わるか、でした。 良かれと思ってかける言葉が、相手を傷つけてしまうことがあります。 「親孝行は今しかできないんだからしっかりしなさい」 「あんたが頼りなんだから」 言ってる本人は、善意や励ましのつもりです。 当事者にしかわからない苦しさがある中で、分かったようなことを言われても、否定できない。 「そういう声をかけてほしいわけではない」と返せば、「心配してあげたのに」となる。 もう何も話さないほうがいい、と蓋をしてしまう。 蓋をしてしまうと、その存在が見えなくなってしまい、...

～完璧主義という病からの脱却と、自己編集権の奪還～ ごきげんさんです。 現代のビジネス社会、とくにハイキャリア層を蝕むもっとも深刻な病理。それは「無謬性（むびゅうせい）への強迫観念」であると言えるでしょう。 「リーダーは間違ってはいけない」「失敗はキャリアの汚点である」。 そんな完璧主義の鎧をまとい、息苦しさを感じているエリートは少なくありません。しかし、私が14年間身を置いてきた落語の世界、そして梅棹忠夫が説いた情報の生態学的な視点に立てば、その価値観は完全に逆転します。 失敗とは「エラー」ではありません。それは、あなたのキャリアという物語を面白く、かつ強固にするための「貴重なデータ（資源）」なのです。 今回のニュースレターでは、第3の柱である「構癒（こうゆ）」をテーマに、失敗という名の「負債」を、笑いという技術で「資産」に書き換えるアルゴリズムを解剖します。 私の個人的な恥多き体験談——キャリアコンサルタント試験における不合格の記録——を解剖台に乗せ、いかにして「折れない心（レジリエンス）」を設計するか。その構造工学を提示しましょう。...

～型を身につけ、時間の略奪者から卒業する～ ごきげんさんです。 キャリアを積んだ責任ある立場の方とお話ししていると、ある共通の悩みをお持ちであることに気づきます。 「熱意を持って話すと、独りよがりになって部下が引いてしまう」 「かといって論理的に話すと、退屈な説明になって心が動かない」 組織を動かす「情熱」と、市場を生き抜く「冷静さ」。この矛盾する2つの力を、どうコントロールすればよいのでしょうか？ 実は、その答えは400年の歴史を持つ「落語の技術」にあります。 私はキャリアコンサルタントとして活動する傍ら、14年間落語の高座に上がり続けてきました。その経験から、リーダーの伝え方に革命を起こす「熱狂9割・冷静1割」の黄金比率についてお話しします。 あなたのキャリアをさらに飛躍させる「編集長マインド」を、ぜひ持ち帰ってください。 なぜリーダーの熱意は空回りするのか？ 組織を牽引するには情熱が必要です。しかし、リーダーが感情を100%解放して「熱狂」してしまうと、コミュニケーションは失敗します。なぜなら、それは聴き手にとって「過剰な情報」となってしまうからです。...